Очередное, 12 по счету генеральное соглашение уже стало хорошей привычкой представителей работодателей, представителей работников в лице профсоюзов и Правительства РФ. Соглашение состоит из 7 разделов, а именно: «Экономическая политика», «Заработная плата, доходы и уровень жизни населения», «Развитие рынка труда и содействие занятости населения», «Социальное страхование, социальная защита, развитие отраслей социальной сферы», «Условия и охрана труда, промышленная и экологическая безопасность», «Социально-экономические проблемы развития регионов России, в том числе районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей», «Развитие социального партнёрства и координация действий сторон соглашения».

Документ сформирован с учётом реализации социально-экономических задач на среднесрочную перспективу. Учтены основные приоритеты выхода на устойчивый экономический рост и действий Правительства Российской Федерации в социальной сфере.

Среди приоритетных целей соглашения стороны видят, в частности, создание условий, содействующих формированию структурно развитой, обеспечивающей нужды страны и населения, конкурентоспособной экономики на базе рабочих мест, позволяющих использовать материальные и человеческие ресурсы эффективно с точки зрения интересов всех субъектов экономики; обеспечение нового, более высокого уровня жизни граждан Российской Федерации, прежде всего за счёт кардинального повышения эффективности государственного управления и социальной ответственности всех субъектов экономики, внедрения принципов достойного труда на основе подходов Международной организации труда.

Стороны считают обеспечение безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности одним из национальных приоритетов в целях сохранения человеческого капитала и рассматривают их в неразрывной связи с решением задач по улучшению условий и охраны труда, промышленной и экологической безопасности. При составлении соглашения был разработан ряд мероприятий, направленных на реализацию основных направлений развития системы управления охраной труда в России. Среди мероприятий можно выделить:

• совершенствование нормативной базы в целях повышения эффективности систем оценки условий труда и улучшения здоровья работающих;
• внедрение системы специальной оценки условий труда;
• совершенствование обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• разработка комплекса мер, направленных на экономическое стимулирование технического перевооружения и модернизацию производства;
• разработка нормативно-методических документов по оценке экономических потерь организации от производственного травматизма и профессиональных заболеваний;
• совершенствование системы медицинских осмотров (обследований) работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда;
• совершенствование системы подготовки специалистов и руководителей в области охраны труда;
• реализация комплекса мероприятий, направленных на снижение смертности от производственного травматизма и предотвращение возникновения профессиональных заболеваний;
• развитее системы послесменной реабилитации работников, занятых во вредных и опасных условиях труда, включая профилактику стресса на работе;
• совершенствование системы обеспечения работающих современными средствами индивидуальной защиты.

Если все мероприятия, намеченные сторонами столь серьезного соглашения, будут выполнены в реальных условиях, то это будет вполне неплохо для развития полноценной системы охраны труда в России, поэтому остается желать, чтобы соглашение заработало в полную силу, а стороны приложили все усилия для его выполнения.