23 апреля, накануне Всемирного дня охраны труда Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации совместно с Межрегиональной Ассоциацией содействия обеспечению безопасных условий труда «Эталон» проведёт Всероссийский съезд специалистов по охране труда, который соберет более 1000 специалистов по охране труда.

По инициативе Международной организации труда 28 апреля объявлен «Всемирным днём охраны труда». В целях содействия предотвращению несчастных случаев и заболеваний на рабочих местах, во многих странах мира проводятся кампании по содействию безопасным, здоровым и достойным условиям труда.

На Съезде будут обсуждаться наиболее актуальные направления сферы охраны труда. Участники мероприятия рассмотрят вопросы, связанные с федеральным законом о специальной оценке условий труда; установления гарантий и компенсаций работникам, занятым во вредных и опасных условиях труда. Предметом обсуждения станут и основные направления совершенствования нормативной правовой базы по охране труда.

Планируется широкое обсуждение перспектив повышения роли и ответственности специалиста по охране труда в общей структуре управления охраной труда организации, а также проблем в сфере профессионального образования, научной деятельности и трудоустройства выпускников высших учебных заведений по направлениям, связанным с охраной труда и безопасностью на производстве.

В рамках Съезда состоится выставка инновационных идей, проектов и технологий в области охраны труда, защиты работников от воздействия вредных и опасных производственных факторов, которая будет проходить в фойе концертного зала «Измайлово».

Съезд состоится 23 апреля 2014 года в Концертном зале «Измайлово» (г. Москва, Измайловское шоссе, д. 71, корп. 5). Подробную информацию о мероприятии можно получить на официальном сайте съезда.

Источник: http://ohranatruda.ru/news/898/151642/

По данным Роструда, служба собирается воплотить в жизнь совершенно новую для России форму взаимодействия Госинспектора труда и работодателей организаций всех форм собственности. Первыми «повезло» быть группе компаний ОАО «Мечел». Пилотный проект по охране труда уже одобрен вышестоящей инстанцией – Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

В рамках реализации пилотного проекта планируется провести мониторинг соблюдения трудовых прав сотрудников вышеназванной компании. Ключевое слово в данном проекте – это «мониторинг». В отличие от контроля и проверки соблюдения трудовых прав и интересов работников, мониторинг предполагает сбор и оценку определённой информации. Мониторинг так же предполагает, что по его итогам будут сделаны вполне очевидные выводы.

В группе компании ОАО «Мечел» трудится ни много ни мало 72 тысячи человек. Основной деятельностью компании является горнодобывающая и металлургическая отрасли. Учитывая, что условия и охрана труда в таких отраслях оставляет желать лучшего, то результаты мониторинга будут очень интересными и хочется надеяться, что Роструд доведет их до широкой общественности.

Основной целью проведения мониторинга в рамках пилотного проекта по охране труда является выработка нового формата взаимодействия Государственной инспекции труда с работодателями. Заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец объясняет позицию службы по реализации проекта тем, что выработанное взаимодействие в рамках мониторинга позволит повысить уровень защиты трудовых прав граждан, в том числе и по вопросам охраны труда.

В рамках мониторинга в ОАО «Мечел» будет проведен аудит, который позволит выявить спорные моменты, касающиеся выплаты заработной платы работникам, реализации их законных трудовых прав как в целом, так и в области охраны труда.

Данный проект является краткосрочным и рассчитан на реализацию в 2014 году. Тем не менее, как заявляет И. Шкловец, по результаты мониторинга Роструд сделает выводы о том, оправдал ли себя данный формат взаимодействия или нет, и стоит ли вводить повсеместную практику по всей территории России.

В случае, если мониторинг покажет положительные результаты взаимодействия, то в каком статусе данный проект будет внесен на официальное рассмотрение? Если он заменит ставшие уже привычными проверки, то будут ли работодатели стремиться соблюдать требования охраны труда хотя бы по той причине, что за их несоблюдение Госинспекция труда может  оштрафовать. В любом случае опыт интересный, будем ждать результатов реализации пилотного проекта.

Источник http://ohranatruda.ru/news/898/151647/

Накануне Международного женского дня на Западно-Сибирской ТЭЦ, расположенной в городе Новокузнецке, около 10 часов утра по местному времени произошел взрыв в бункере угольной пыли. В результате происшествия погиб один работник, еще восемь его коллег получили травмы различной степени тяжести. Взрывом также была разрушена конструкция бункера, повреждения получили система трубопроводов и технологическое оборудование ТЭЦ сразу в четырех цехах: топливоотдачи, котельном, турбинном и электрическом. После проведенного расследования специалистами Ростехнадзора стало ясно, что причинами послужили нарушения требований промышленной безопасности при эксплуатации опасного производственного объекта, а именно несоответствие системы пылеприготовления второй очереди котельного цеха специальной инструкции по взрывобезопасности при сжигании пылевидного топлива. Не была соблюдена достаточность ремонтных работ, технического обслуживания и контроля за эксплуатацией котельного оборудования. Уборка оставшейся пыли проводилась несвоевременно, нарушались режимы работы пылесистем. За два месяца, предшествующих аварии, было зафиксировано десяток хлопков со срабатыванием средств защиты – взрывных клапанов – и четыре возгорания угольной пыли. Несмотря на все эти явные «намеки» на пробелы в безопасности, руководитель не посчитал необходимым приостановить работу предприятия и выяснить причины инцидентов. Может сказался отопительный сезон, ведь после аварии подача теплоносителя была ограничена. Тем не менее, все это не оправдывает безалаберность руководителей ТЭЦ. В настоящее время продолжается расследование уголовного дела, которое было возбуждено по ч.2 ст. 143 Уголовного кодекса РФ «Нарушение правил охраны труда, повлекшее по неосторожности смерть человека». К административной ответственности по результатам расследования, проведенного Ростехнадзором, уже были привлечены 17 должностных лиц Западно-Сибирской ТЭЦ и само юридическое лицо. Персонал станции обязан будет пройти внеочередную проверку знаний требований промышленной безопасности К слову, собственником Западно-Сибирской ТЭЦ является международная компания Evraz Group S.A., которая в 2007 году выкупила контрольный пакет акций предприятия. Данная ТЭЦ на половину является источником тепла для Западно-Сибирского металлургического комбината, частично обеспечивает теплом жилые районы, расположенные на территории комбината. Непонятна незаинтересованность крупного международного холдинга в соблюдении требований безопасности труда и технологического процесса, учитывая тот факт, что компания очень гордится своими наработками в области промышленной безопасности и соответствия своих предприятий международным стандартам охраны труда.     Источник: http://ohranatruda.ru/news/902/151624/

В Минюсте России 4 марта с.г. зарегистрирован (№ 31511) приказ Минтруда России от 12.12.2013 № 735н «О внесении изменений в Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам организации электроэнергетической промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» (приказ №735н). Данным документом, который вступил в силу через 10 дней с момента его официального опубликования, изменены условия и нормы выдачи спецодежды, обуви, средств индивидуальной защиты (СИЗ) работникам организаций электроэнергетики.

Выходу приказа №735н предшествовала длительная напряжённая работа Объединения РаЭл, которое благодаря активному участию в формировании единой обоснованной позиции со стороны крупнейших своих членских организаций – ОАО «Русгидро», ОАО «Энел ОГК-5», ОАО «ДРСК», ОАО «Россети», ОАО «ФСК ЕЭС», «ОАО «МРСК Центра», ОАО «МРСК Центра и Приволжья», ОАО «МОЭСК» – почти два года системно взаимодействовало с Минтрудом России по внесению изменений в Типовые нормы обеспечения средствами индивидуальной защиты работников отрасли на основании предложений крупнейших работодателей электроэнергетики об исключении избыточных норм выдачи СИЗ, возможности применения вариативности их видов, дополнения новыми профессиями, исключения отдельных профессий и специальностей, а также условий применения СИЗ.

Основные изменения касаются условий выдачи работникам средств индивидуальной защиты от термического воздействия электрической дуги, исключения обязанности выдачи специальной одежды и обуви работникам, чьи трудовые функции не предусматривают выполнение работы во вредных и (или) опасных условиях труда, в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, возможности замены для отдельных профессий видов специальной одежды и обуви на иную в соответствии с опасными и вредными факторами, характерными для этих профессий, выполняемых функций.

Так, в соответствии с примечаниями к типовым отраслевым нормам (ТОН) перечень (комплектность) выдаваемой работникам СИЗ от термического воздействия электрической дуги определяется работодателем с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (или иного представительного органа работников) для обеспечения защиты работников от ожогов второй степени с учётом уровня защиты средств индивидуальной защиты от термического воздействия электрической дуги с суммарной предельной величиной падающей энергии, превышающей фактическую на рабочем месте.

Таким образом, снимается обязательное требование по выдаче работникам всей номенклатуры средств защиты от термического воздействия электрической дуги, указанной в ТОН. Это исключает неоправданные значительные затраты работодателя, не обеспечивающие повышение уровня безопасности работников, а также риск наступления административной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации за невыдачу полной номенклатуры указанных СИЗ.

Также специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты не выдаются работникам (за исключением случаев привлечения их к эксплуатации, в том числе оперативным переключениям и ремонту электрооборудования) следующих должностей и профессий: диспетчер, инженер по охране окружающей среды (эколог), инженер по охране труда, инженер по расчётам и режимам, ведущий инженер по расчётам и режимам, инженер-конструктор, инженер по техническому надзору, инженер электротехнической лаборатории (дублирование наименований в ТОН), менеджер, контролёр измерительных приборов и специального инструмента.

Помимо этого:

– изменены нормы выдачи спецодежды и обуви по отдельным профессиям (к примеру, электромонтёрам-линейщикам, электромонтёрам по надзору за трассами кабельных сетей, электромонтёрам по экскизированию трасс линий электропередачи) на виды специальной одежды и обуви в соответствии с опасными и вредными факторами, характерными для этих профессий, выполняемых функций;

– ТОНы дополнены профессией «электромонтёр по эксплуатации электросчетчиков» с соответствующими нормами и сроками выдачи спецодежды, обуви и СИЗ;

– в новых ТОНах исключено ограничение по выдаче для защиты от общих производственных загрязнений и пыли только спецодежды из нетканых материалов, для защиты от атмосферных осадков предусмотрена выдача сапог резиновых (не обязательно термостойких);

– исключено требование по выдаче дополнительных комплектов специальной одежды и обуви при работах в районах распространения клещей и кровососущих насекомых и др.

Исключение избыточных затрат является важным фактором в современной ситуации ограничения роста тарифа на электроэнергию и оптимизации расходов работодателей.

Необходимо подчеркнуть, что обязательным условием внесения изменений в ТОНы являлось требование обеспечения безопасности труда работающих во вредных и (или) опасных условиях труда.

Скачать Приказ

Источник: http://ohranatruda.ru/news/896/151629/

По данным следственного отдела по Северскому району Краснодарского края, в отношении государственного инспектора труда обозначенного субъекта Российской Федерации было возбуждено уголовное дело. Инспектора подозревают в покушении на получение взятки в крупном размере 210 тысяч рублей.

По предварительной версии, госинспектор труда после получения списка предприятий района, где были выявлены нарушения требований охраны труда, потребовал взятку с ряда организаций. Список был многочисленным, однако 21 предприятие представлял один и тот же сотрудник, к которому и обратился инспектор. Угрожая привлечь к административной ответсвенности должностных и юридических лиц, инспектор предложил урегулировать вопрос мирным путем, цена вопроса составила 10 тысяч рублей с каждой фирмы, итого 210 тысяч рублей были запрошены чиновником. Представитель организаций сообщила о столь возмутительном предложении в правоохранительные органы, после чего с представителем Госинспекции труда была назначена встреча для передачи денежных средств.

В начале марта, женщина передала инспектору 2 тысячи настоящих рублей и 208 тысяч денежного муляжа, в ходе передачи денег инспектора задержали. В настоящее время проводятся следственные действия, устанавливаются все обстоятельства дела, возможно случай получения взятки данным лицом не единственный.

С начала 2014 года уже ни один представитель контрольно-надзорного органа был уличен в получении взятки, пытаясь наживиться на проблемах организаций, хотя бесспорно, многие фирмы только рады откупиться от назойливых инспекторов.

В конце января 2014 года был оглашен приговор в отношении госинспектора труда республики Татарстан, взявшего взятку в размере 20 тысяч рублей. После найденных в ходе проверки нарушений трудового законодательства на одном из предприятий республики, инспектор пригрозил оштрафовать директора и организацию на крупную сумму, но позже предложил уладить «недоразумение» за 20 тысяч рублей, что было намного меньше предполагаемого штрафа.

Директор обратилась в полицию. Суд наказал 31-летнего бывшего чиновника 7 годами лишения свободы условно и штрафом в размере 1,2 миллиона рублей, что в 60 раз превышает размер взятки.

Середина февраля, город Санкт-Петербург. На одном из строительных объектов города-героя произошел несчастный случай. Молодой инспектор вынужден был выехать на место происшествия, чтобы выявить нарушения охраны труда. После проведенного осмотра, инспектор предложил «замять» несчастный случай за 600 тысяч рублей. Однако, не получив вразумительного ответа, сумма была снижена до 500 тысяч. Представитель фирмы обратился в полицию, инспектора задержали. В настоящее время дело передано в суд.

Данные случаи были преданы широкой огласке, так как руководители предприятий не пошли на нарушение законодательства, однако можно предположить, что данными фактами дело не ограничивается, а ведь взяткой нарушения требований безопасности не прикроешь.

Источник: http://ohranatruda.ru/news/898/151611/

8 апреля с.г. в Москве, на ВВЦ в выставочном павильоне №55 «Электрификация» начала работу V Международная выставка и конференция по промышленной безопасности и охране труда в ТЭК «SAPE 2014».

«SAPE» – главное ежегодное мероприятие по охране труда в топливно-энергетическом комплексе, представляющее весь спектр современных средств и новейших разработок, направленных на улучшение условий и повышение безопасности производства и труда энергетиков. В 2014 г. организаторами Выставки являются Минэнерго России и ОАО «Выставочный павильон «Электрификация» при поддержке ОАО «Россети». Особенностью «SAPE-2014» стало проведение на её площадке ежегодного Всероссийского совещания главных инженеров-энергетиков с участием и.о. директора Департамента оперативного контроля и управления в энергетике А.В. Коршунова, замначальника Управления Ростехнадзора Д.А. Яковлева, ректора МЭИ Н.Д. Рогалёва и др. Ведущие специалисты ТЭК со всех регионов России рассмотрят такие темы, как: изменение нормативно-правовой базы обеспечения работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ), практики по внедрению новых «Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок», реализация Федерального закона «О специальной оценке условий труда», а также предварительные итоги прохождения субъектами электроэнергетики осенне-зимнего периода 2013-2014 гг.

Кроме того, в течение трёх дней в рамках Выставки, собравшей представителей более 100 брендов ведущих разработчиков, изготовителей и поставщиков СИЗ, включая зарубежных, состоятся Международная конференция по охране труда с участием ведущих специалистов Минтруда России, ряд семинаров для поставщиков СИЗ и подрядчиков, мастер-классов и показательных командных выступлений по основам оказания первой помощи пострадавшим на производстве и даже Конкурс «МИСС ТЭК».

Традиционно среди партнёров и активных участников «SAPE» выступает Объединение РаЭл, не раз удостаивавшееся дипломов ВВЦ и Минэнерго России «За активное участие и поддержку в подготовке и проведении выставки».

Выступая на церемонии открытия Выставки, Генеральный директор Объединения РаЭл А.В. Замосковный отметил, что в последнее время существенно возросла и без того традиционно высокая значимость работы подразделений по охране труда энергокомпаний – в связи с внедрением нового механизма специальной оценки условий труда. Со своей стороны, Объединение РаЭл совместно с представителями членских организаций активно занимается нормативно-правовой и консультативно-методической деятельностью по вопросам охраны труда в электроэнергетике, направленной на обеспечение безопасности персонала, профилактику травматизма, снижение необоснованных издержек работодателей. Среди достижений в этой области принятие с участием Объединения РаЭл новой редакции Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок, корректировка Перечня обязательных отраслевых СИЗ, разработка подзаконных нормативно-правовых актов в рамках реализации процедуры спецоценки.

В конце своего выступления он выразил уверенность, что «конечными итогами работы, несомненно, станут повышение производительности труда работников и увеличение эффективности деятельности энергокомпаний», и пригласил гостей и участников Выставки принять участие в мероприятиях Объединения РаэЛ, проводимых в рамках Выставки, в первую очередь, открытого заседания Комитета Объединения РаЭл по вопросам охраны труда c участием полномочных представителей работодателей крупнейших энергокомпаний – членских организаций Объединения.

Источник: http://ohranatruda.ru/news/898/151632/

Президент России Владимир Путин подписал закон, согласно которому каждый работник, выполняющий свои трудовые обязанности на Крайнем Севере или приравненной к нему местности имеет право на оплату проезда к месту отдыха и обратно.

Конституционность статьи 325 Трудового кодекса РФ всегда взывала сомнения у работников предприятий Крайнего Севера и приравненных к нему местностей, так как у бюджетников всегда было право на получение бесплатного проезда к месту отдыха и обратно, а работники частных предприятий фактически были лишены данного права. Чем отличались работники бюджетных организаций от служащих частных организаций не понятно, только вот на лицо была явная дискриминация.

В 2012 году в Конституционный Суд РФ обратилась бывшая работница одного из предприятий Петрозаводска, Республика Карелия, с тем, чтобы отстоять свое право на компенсацию проезда к месту отдыха и обратно, в которой ей было отказано как работодателем, так и судами более низкой инстанции. Суд, рассмотрев дело, пришел к выводу, что статья 325 Трудового кодекса «Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно» не противоречит Конституции, а так или иначе указывает на обязанность всех без исключения работодателей обеспечивать проезд своих «северных» работников к месту отдыха и обратно не реже одного раза в два года. Однако, порядок установления таких компенсаций должен быть установлен локальным нормативным правовым актом.

Изменилась ли ситуация по оплате проезда некоторым категориям работников с момента выхода Постановления Конституционного Суда РФ от 09.02.2012 N 2-П? Бюджетные организации как оплачивали проезд, так и продолжили это делать, частные же организации, в большинстве своем, ввели практику оплаты проезда через суд, считая, что в любом случае такие расходы будут наименьшими, ведь не каждый захочет ссорится с работодателем и отстаивать свои права.

Что бы исключить подобную практику было решено привести в соответствие и конкретизировать статью 325 Трудового Кодекса РФ, а именно закрепить совершенно определенное право каждого работника, трудящегося в условиях Крайнего Севера и приравненных к нему местностям на получения компенсации стоимости проезда к месту отдыха и обратно по территории Российской Федерации. Причем оплате также подлежать расходы на провоз багажа весом до 30 кг, а также оплата проезда неработающих членов семьи работника (детей и супруга/супруги). Оплата проезда, как и прежде, будет производиться не реже, чем один раз в два года. Работник и члены его семьи смогут воспользоваться любым видом транспорта, кроме такси, например, личным автомобилем, поездом, самолетом.

Как бы то ни было, но работодатели малых предприятий встретили данную новость без энтузиазма, оно и понятно. Хочешь-не хочешь, а придется выделить работнику законные «отпускные» на проезд, только вот врядли за счет увеличения фонда оплаты труда, скорее всего будут снижены премии, оклады, либо же упадет в размере «серая» зарплата, некоторые представители бизнеса видят во внесенных изменениях попытку усугубить положение малого предпринимательства. Тем не менее, работники везде одинаковые и имеют равные права и гарантии, таким образом возмущения здесь излишни.

Федеральный закон от 02.04.2014 N 50-ФЗ “О внесении изменений в статью 33 Закона Российской Федерации “О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях” и статью 325 Трудового кодекса Российской Федерации” вступит в силу 12 апреля 2014 года.

Источник: http://ohranatruda.ru/news/896/151586/

Подведя итоги работы за 2013 год, Госинспекция труда по Липецкой области выяснила, что из 20 погибших при несчастных случаях, происшедших на рабочем месте и не связанных с производством, работников большинство страдало нарушением сердечно-сосудистой деятельности организма. Среди погибших было 19 мужчин и 1 женщина, причем большая часть из них находилась в пред и пенсионном возрасте от 50 до 60 лет.

Болезни системы кровообращения развиваются в большинстве своем в пожилом возрасте, хотя на сегодняшний день тенденция такова, что возраст страдающих болезнью сердца и нарушением кровоснабжения снижается.

Так же по данным Госинспекции труда Липецкой области, из всех погибших работников, только трое не прошли необходимого медицинского осмотра, еще в трех случаях были выявлены нарушения в периодичности прохождения данной процедуры. Таким образом, у 17 работников не было выявлено никаких отклонений, препятствующих их работе.

Однако, стоит обратить внимание на качество проведения медосмотрах в современных клиниках, не мало слышится о фиктивной работе врачебной комиссии, которая не уделяет должного внимания состоянию работника. С другой стороны, провести за день-два исследования, которые бы позволили выявить какие-либо скрытые заболевания, очень затруднительно. Некоторые работники сознательно скрывают свои проблемы, что бы устроится на работу, а там уж как пойдет. Случается так, что работник умирает на рабочем месте спустя каких-то пару месяцев, после пройденного медицинского осмотра, например, от болезни сердца. Такие заболевания не приобретаются в короткие сроки, обычно они развиваются долгое время и так или иначе начинают беспокоить человека задолго до его смерти.

Похожая картина наблюдается и в других регионах, но кроме хронических проблем со здоровьем, инспекторы труда указывают среди возможных причин столь высокой непроизводственной смертности систематическое нарушение режима труда и отдыха работников, а это уже явное нарушение охраны труда. Причем зачастую работники сознательно идут на нарушение, чтобы больше заработать, поскорее выполнить заказ, получить сверхурочные. Многие семенники вынуждены работать в промежутках между выходами на работу, что не может не сказаться на здоровье, в первую очередь на работе сердечно-сосудистой системы.

Боли за грудиной, отдышка, постоянные отеки, учащенное сердцебиение, повышенное или пониженное давление не должны быть проигнорированы, при возникновении данных симптомов следует непременно обратиться ко врачу, ведь своевременное лечение и правильно подобранная терапия позволит прожить долгую и полноценную жизнь.

Источник: http://www.ohranatruda.ru/news/898/151580/

Несчастный случай со смертельным исходом произошел с оператором котельной на твердом топливе Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Нижегородская областная психоневрологическая больница № 3» 1 февраля. Об этом сообщается на сайте Государственной инспекции труда в Нижегородской области. Во время чистки колосниковой решетки топки от шлака у оператора загорелась одежда. Работник получил тяжелые травмы и был доставлен в ФГБУ «ННИИ травматологии и ортопедии», где 3 февраля скончался. В ходе расследования были установлены причины несчастного случая. Оказалось, что мужчина при работе в котельной не использовал выданную ему спецодежду — хлопчатобумажный костюм с огнезащитной пропиткой. Кроме того, пострадавший находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Также выявлены недостатки в организации и проведении подготовки работников по охране труда — оператор был допущен к обслуживанию котлов без предварительного медицинского осмотра и без прохождения обучения и первичной аттестации в специализированном учебном центре. За допущенные нарушения трудового законодательства ГБУЗНО «НОПНБ № 3» привлечено к административной ответственности в виде штрафа всего то на 50 тысяч рублей.   Источник: http://www.vremyan.ru/news/operator_kotelnoj_skonchalsja_ot_ozhogov_v_nizhnem_novgorode.html