Archives for : April2014

За деревообработкой нужен глаз да глаз

1302505392_forestfire2

 

Последнее время из-за банкротства крупных лесодеревообрабатывающих предприятий, их место заняли мелкие и средние организации, которые если и слышали про охрану труда, то уж как к ней подступиться точно понятия не имеют.

В республике Марий Эл прокуратурой была проведена массовая проверка лесопромышленных предприятий, которая закончилась отнюдь неутешительно. Всего было обследовано более 20 предприятий отрасли, от «мелких» до крупных комплексов, причем нарушения были идентичны что там, что там. Всего прокуратурой района было возбуждено 36 административных дел в отношении лиц, допустивших выявленные нарушения охраны труда. Большое количество нарушений относится к несоблюдению мер пожарной безопасности, учитывая, что древесина – это замечательный горючий материал, а уж опилки тем более.

В Удмуртской республике также была проведена проверка соблюдения трудового законодательства в отношении деревообрабатывающих организаций. Однако картина нарушений мало отличается от предыдущей. В основе, конечно, нарушение противопожарного режима, не проводится своевременная очистка территории и зданий от пыли и стружки, много где отсутствуют простейшие огнетушители.

Тем не менее, только за апрель месяц было зарегистрировано сотни возгораний деревообрабатывающих производств, некоторые из них сгорели дотла, а вместе с ними и люди. В Екатеринбурге 8 апреля полностью выгорела частная пилорама, к счастью работники смогли эвакуироваться самостоятельно. Днем раньше от отравления продуктами горения погибли двое мужчин–работников пилорамы в Архангельской области, при горении которой остался лишь пепел. Чаще всего пожарным не удается справиться со столь стремительным распространением пламени, ведь горючего материала на предприятиях деревообработки хоть отбавляй.

Работники, чаще всего на малых предприятиях, не обеспечены нужным набором средств индивидуальной защиты, о проведении инструктажей также мало кто заботится. Не толерантны владельцы фирм к окружающей среде. Проверка пока еще не закончилась, а 18 дел об административном правонарушений прокуратурой уже было возбуждено, выявлено более 80 нарушений.

Еще одной категорией обработки древесины является целлюлозно-бумажное производство, здесь без жертв, как правило, не обходится. Буквально на днях суд одного из района Владимирской области признал виновной в нарушений требований охраны труда, повлекших смерть человека заведующую погрузочно-складской службы местной бумажной фабрики.

Женщина, уверенная в своих знаниях о погрузочно-разгрузочных работах, самостоятельно разработала технологическую карту производственного процесса, но только она учла не все требования безопасности, в результате чего на ее подчиненную обрушилось несколько кип прессованной макулатуры каждая весом около 60 килограммов. Работница погибла на месте.

Суд приговорил виновницу к 3 годам лишения свободы, а также запретил ей занимать административные должности сроком на 1 год. Также суд постановил выплатить 850 тысяч рублей морального ущерба сыну потерпевшей и ее матери.

Деревообработка относится к тому производству, где проверяй-не проверяй, а нарушения всегда найдутся, только вот количество их может варьироваться в широчайших пределах. Дело в том, что, как правило, нарушение требований пожарной безопасности и охраны труда здесь приводят либо к масштабному ущербу владельца, либо же к полной потере бизнеса, ведь огонь ошибок не прощает.

 

Источник: http://www.ohranatruda.ru/news/899/151793/

Предприятия численностью до 100 человек смогут потратить на охрану труда больше, чем остальные

logotip sotsstah

 

Министерством труда и социальной защиты РФ подготовлен приказ № 103н от 20.02.2014, который вносит ряд изменений в некоторые нормативные правовые акты в сфере охраны труда и, в частности, в приказ Минтруда РФ от 10.12.1012г. № 580н “Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами”.

Естественно, что министерство побудило на такие изменения введенная в действие процедура оценки рабочих мест – спецоценка условий труда, однако, приказ предусматривает не только изменения, относящиеся к спецоценке, но и кое-что более интересное.

Планируется изменить порядок предоставления финансового обеспечения для страхователей, чья численность не превышает 100 человек, так называемое малое предпринимательство. Если данный страхователь не обращался за финансовым обеспечением в ФСС в течение двух лет, предшествующих текущему году в силу различных причин (маленькая сумма возмещения, просто-напросто не знал), то он может рассчитывать на суммирование непотраченных сумм. В расчет берется не предыдущий год, а три последовательных календарных года, предшествующих моменту обращения. Размер возмещения не меняется и составляет 20 %, только вот не за один год, а за три. Приятно? Даже очень! Еще одно дополнительное условие что сумма накопленных возмещений в любом случае не может превышать суммы страховых взносов за текущий финансовый год.

Таким образом, если в 2011 и в 2012 году страхователь проигнорировал свое право на возмещение, размер которого, предположим, в 2011 году составлял 4000 рублей, а в 2012 году – 6000 рублей, то в 2014 году он сможет использовать 4000 + 6000 + 20% от суммы начисленных и уплаченных взносов за 2013 год. Если страхователь имеет численность работников 101 человек и более, то исчисление суммы финансового обеспечения будет проводиться по-старому. Таким способом Фонд социального страхования пытается привлечь малый бизнес для решения вопросов в сфере охраны труда, остается только, чтобы малый бизнес все-таки «купился» на столь заманчивое предложение и основательно «потряс» ФСС.

Подпункт б пункта 3 правил планируется заменить, изложив в новой редакции. Теперь вместо реализаций мероприятий по приведению уровней запыленности и загазованности воздуха, уровней шума и вибрации и уровней излучений на рабочих местах в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда будет просто и лаконично: реализация мероприятий по приведению уровней воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

ФСС постоянно расширяет перечень мероприятий, на которые можно будет потратить финансовое обеспечение. В этом году планируется дополнить его мероприятием по приобретению аптечек для оказания первой помощи. Приоритетными направлениями останутся: проведение спецоценки условий труда и реализация мероприятий по снижению вредности и опасности производственных факторов.

Также ФСС планирует внести дополнительное основание для отказа в предоставлении финансового обеспечения, если страхователем был представлен неполный пакет документов, но страхователь может повторно обратиться с заявлением, дополнив его недостающими бумагами.

На данный момент приказ проходит регистрацию в Минюсте РФ, но ожидается, что в самое ближайшее время он все-таки будет пущен «в дело», учитывая, что прием документов на финобеспечение уже ведётся и закончится к 1 августа 2014 года. Но стоит поторопиться, так как средства Фонда имеют свойство кончаться раньше, чем заканчивается срок подачи документов на возмещение.

 

 

 

Источник: http://www.ohranatruda.ru/news/896/151748/

Уровень профзаболеваемости на угольных предприятиях Украины снижен

4973 За первые 3 месяца 2014 г. количество работников угольной отрасли, получивших профессиональные заболевания, снижено. Об этом говорится в информационно-аналитическом материале Минэнергоугля «Состояние охраны труда и промышленной безопасности на предприятиях угольной отрасли Украины в I квартале 2014 года». Так, на угольных предприятиях, подчиненных Министерству энергетики и угольной промышленности Украины, в I квартале т.г. зарегистрировано 278 случаев профзаболеваемости, что на 55 случаев меньше чем за аналогичный период 2013 г. (333 случая). Не допущен рост профессиональной заболеваемости и снижен данный показатель на большинстве государственных предприятий и самостоятельных шахт, только в 2-х угольных объединениях он вырос – в ПАО «Лисичанскуголь» зафиксировано +4 случая (всего 15), в ГП «Селидовуголь» +1 случай (всего 4). Еще в 6 госпредприятиях этот показатель остается стабильно высоким. В частности, в ГП «Львовуголь» и «Луганскуголь» профзаболеваемость осталась на уровне I квартала 2013 г. – 64 и 26 случаев соответственно, в ГП «Орджоникидзеуголь» также зафиксировано 26 случаев профессиональной заболеваемости, это на 5 случаев меньше чем за тот же период прошлого года. В структуре профзаболеваемости преобладают пылевые заболевания органов дыхания (пневмокониозы, хронические пылевые бронхиты и хронические обструктивные заболеванияорганов дыхания), заболевания периферийной нервной системы, опорно-двигательного аппарата. Основными причинами профессиональных заболеваний на госпредприятиях отрасли является влияние на организм горняков комплекса вредных и небезопасных факторов: угольно-породная пыль, шум, вибрация, нагревающий или охлаждающий микроклимат, тяжелый физический труд, вынужденная рабочая поза в условиях ограниченного пространства, высокий уровень риска для жизни производственной среды. И при этом на многих шахтах недостаточно финансируются меры по улучшению условий труда, производственной среды, обеспечению работников средствами индивидуальной защиты. Не выполняется систематическая работа по борьбе с шахтной пылью, отсутствует пылеоросительная система заводской конструкции на подавляющем большинстве выемочных и проходческих комбайнов, не производится увлажнение угольного пласта и орошение в местах пылеобразования. Справка: У 25-27% трудящихся угольных шахт развитие профессиональных заболеваний происходит в период работы в подземных условиях от 4 до 10 лет при среднем стаже в угольной промышленности свыше 15 лет. Профессиональная заболеваемость работников отечественного углепрома составляет 70-72% в структуре профзаболеваемости всей Украины.

Сообщает:
Профсоюз работников угольной промышленности Украины

Предслучаи: что это и как с их помощью предупредить несчастные случаи

caution

Поскользнулся на полу, но удержался и не упал; уронил инструмент, но в сантиметре от ноги; электропогрузчик выезжал из-за поворота и не заметил пешехода, но оба сориентировались и столкновения удалось избежать… Сколько таких мелких и, казалось бы, незначительных происшествий случается на каждом предприятии в течение года. А ведь если задуматься, то каждое из них могло закончиться несчастным случаем на производстве, в результате которого человек получил бы легкую или даже тяжелую травмы. По статистике на каждые 300 происшествий, которые не привели к травмированию работника, приходится 29 легких несчастных случаев на производстве и 1 несчастный случай с тяжелыми последствиями. Т.е. рано или поздно любое незначительное происшествие, которое едва не закончилось повреждением здоровья, может к таким последствиям привести.

События, которые могли бы привести к травме или заболеванию человека, и получили названия «предслучаи» (иногда можно встретить название «почти несчастные случаи»). Предслучаи и несчастные случаи на производстве имеют одни и те же причины. Принимая это во внимание, проанализировав и устранив причину предслучаев возможно предупредить возникновение несчастных случаев на производстве. А профилактика производственного травматизма – основная задача охраны труда.

На практике для учета и анализа предслучаев необходимо:

  •  утвердить доступное для работников и простое определение понятия «предслучай»;
  • разработать специальную форму сообщения о предслучае;
  • определить места, в которых можно будет взять пустой бланк «Сообщения о предслучае» и оставить заполненный бланк;
  • определить процедуру анализа произошедших предслучаев и разработки корректириующих мер;
  • определить ответственных лиц за контроль за выполнением корректирующих мер;
  • предусмотреть обратную связь с работниками (вывешивание статистики о сообщенных случаях и принятых мерах на информационных досках и т.п.).

Все это можно изложить в приказе по предприятию, либо разработать положение (стандарт, инструкцию). Основное условие – информация должна быть изложена просто и доступно для понимания персонала, форма сообщения о предслучае должна быть несложной, чтобы ее заполнение отнимало немного времени. Важно, чтобы работники были осведомлены о том, какую роль предслучаи играют в обеспечении безопасности на предприятии и почему необходимо о них сообщать, а также об отсутствии негативных последствий (в виде наказания, лишения премии и т.д.) для работника, сообщившего о предслучае. Необходимо максимально вовлечь персонал, потому что в данном случае он будет являться главным источником сведений. Только в этом случае процедура будет успешно функционировать, о чем свидетельствует положительный опыт как российских, так и зарубежных компаний, внедривших ее в свои системы управления охраной труда. Ведь каждый предслучай потенциально является несчастным случаем на производстве.

http://ohranatruda.ru/news/898/151645/

 

Труд моряков будут защищать по-новому

sailor

С 7 по 11 апреля 2014 года в Женеве более 300 представителей моряков, судовладельцев и представителей государств собрались под председательством Международной организации труда (МОТ), чтобы обсудить какие конкретные шаги стоит предпринять по защите моряков и их семей в случае их гибели или получения инвалидности по причине трудового увечья или профессионального заболевания. Данные меры, как ожидается, должны привнести улучшения в судоходную отрасль.

23 февраля 2006 года на 94-ой сессии Международной организации труда была принята Конвенция 2006 года о труда в морском судоходстве. 20 августа 2013 года данная конвенция вступила в силу, на сегодняшний момент 57 государств мира, представляющих более 80 % мирового судоходства, ратифицировали международный документ, среди них числится и Российская Федерация. Генеральный директор МОТ считает, что принятие данной Конвенции стало исторической вехой, которая ознаменовала новую эру в морском секторе экономики. Она опирается на трехстороннее сотрудничество между работниками (их представителями), работодателями и государством и является примером для других отраслей экономики. Меры социальной поддержки, изложенные в Конвенции позволят обеспечить благосостояние моряков и их семей по всему миру в случае их нетрудоспособности или смерти в случае наступления профессионального заболевания или несчастного случая на производстве.

В настоящее время около 90% мировой торговли осуществляется с использованием морских грузовых судов, поэтому решение вопроса об обеспечении безопасности моряков очень актуальная проблема, а ее решение позволит поддержать данный сектор экономики. Тем более, что чаще всего команда судна набирается сборная, в которой трудятся представители морских профессии с различных стран мира. Чаще всего несчастные случаи происходят именно вне мест основной дислокации судна, а в момент рейса очень важно, чтобы оказавшись в чужой стране моряки могли рассчитывать на помощь и поддержку принимающего государства.

Текущая встреча трехсторонней комиссии проходила в швейцарском городе и была направлена на принятие поправок к Конвенции о труде в морском судоходстве, которые кропотливо разрабатывались специальной комиссией в течение нескольких лет. Они устанавливают обязательные требования к тому, чтобы судовладельцы имели финансовое обеспечение своих обязательств на покрытие расходов моряков при наступлении инвалидности или смерти в результате несчастного случая на производстве. Данные нормы должны обеспечить гарантию работника получить возмещение где бы он ни находился. Поправки должны обеспечить равные условия для качественного судоходства по всему миру.

Согласно новым положениям, команда судна должна быть обеспечена специальным сертификатом или подобным документом, подтверждающим факт того, что финансовое обеспечение действительно существует. Отсутствие такого сертификата может быть основанием для задержания судна. Все те меры, оговоренные конвенцией, распространяются и на «брошенные» судна, экипаж которых до сих пор не может вернуться домой.

Поправки, рассматриваемые на встрече были приняты безоговорочно, в мае на Международной конференции МОТ они должны быть утверждены.

 

http://ohranatruda.ru/news/896/151690/

Госучреждения Нью-Йорка игнорируют требования охраны труда

nysafety

Несмотря на бурное развитие и совершенствование законодательной и нормативной правовой базы в Соединенных Штатах Америки, она далеко от идеала. Так закон неоднозначно трактует обязанности работодателей частных организаций и государственных учреждений.

За пять минувших лет, государственные органы различных уровней, государственные учреждения, такие как пожарная охрана, школы, ведомства и тому подобные были оштрафованы на 3,3 миллиона долларов, однако более 2,8 миллионов долларов за прошедший период так и не поступили в бюджет. С чем же это связано? Вполне очевидно, что с тем, что государственные структуры просто-напросто не платят штрафы и видимо имеют для этого основания.

Дело в том, что, как и в многих странах мира, безопасность на рабочем месте, в частности коммерческих организаций, контролирует управление по охране труда (OSHA), подконтрольная Министерству труда США, или подобная структура. Однако в штате Нью-Йорк, в отношении государственных рабочих мест вопросы безопасности регулируются Бюро безопасности и здоровья работников (PESH). Данное ведомство имеет дело только с работниками, занятых на государственных рабочих местах и является одной из 10 программ безопасности, реализуемых Министерством труда штата Нью-Йорк.

Согласно статистике, PESH очень редко прибегает к штрафным санкциям, тогда как OSHA вовсю налагает на частные организации обязанности уплатить «неустойку» за невыполнение требований охраны труда. PESH прибегает к штрафам только в крайних случаях, но даже тогда, когда это все-таки происходит, государственные организации не стремятся оплатить квитанцию. Более 84 % из общего числа штрафов остаются неоплаченными, некоторые платежи поступают в бюджет только по указке Генерального прокурора штата.

Около 550 нарушений требований безопасности труда так и остаются не устраненными в среднем в течение года. За год по причине явных нарушений может происходить множество несчастных случаев, что и видно на практике.

Среди главных должников значатся три центра для несовершеннолетних, общая сумма долгов по оплате штрафов которых составляет около 1,2 миллионов долларов. Среди провинившихся числятся и отделы полиции, судебные офисы, больницы. К сожалению, Министерство труда США не дает комментариев по данному поводу.

Как ни неидеальна Российская система государственного управления охраной труда, в ней есть и свои плюсы, например, равенство организаций всех форм собственности перед трудовым законодательством. В таком случае не возникает вопроса платить или не платить штрафы и приводить ли в порядок рабочие места, учитывая, что Госинспекция труда, как правило, дает не так уж много времени на устранение нарушений, а в случае неисполнения требований может приостановить детальность как частной организации, так и школы.

 

 

Досрочный выход на пенсию и специальная оценка условий труда

pension Принятый в декабре 2013 года и вступивший в силу с января 2014 года №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» изменил систему досрочного предоставления пенсии работникам. До принятия данного закона для досрочного назначения пенсии работнику необходимо было соблюдение следующих условий:

  •  профессия должна входить в так называемые список №1 или список №2;
  • работник должен иметь установленный специальный стаж работы по данной профессии.

При этом не имело значения признаны условия труда на рабочем месте по результатам аттестации рабочих мест вредными (опасными) или же они являются оптимальными (или допустимыми). С января 2014 года при назначении досрочной пенсии обязательно должны учитываться результаты специальной оценки условий труда на рабочих местах. Это значит, что если условия труда на рабочем месте будут признаны оптимальными или допустимыми по результатам такой оценки, то права на досрочное назначение пенсии работник лишается. Такое право остается только за теми, кто работает во вредных или опасных условиях труда и чьи профессии входят в списки №1 и №2. Страховые тарифы в пенсионный фонд РФ, которые обязаны выплачивать работодатели, дифференцированы в зависимости от класса условий труда на рабочем месте (согласно части 2.1 статьи 58.3 Закона N 212-ФЗ). При этом законодательство устанавливает, что до проведения специальной оценки условий труда действуют результаты проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда до истечения срока их действия. Возникает вопрос: как быть с работниками, которые по результатам аттестации рабочих мест трудятся в условиях труда 1 (оптимальные) или 2 (допустимые) классов, и чьи профессии входят в списки №1 и №2 для досрочного назначения пенсии? Продолжать ли выплачивать за них страховые взносы и будет ли время работы по такой профессии входить в соответствующий пенсионный стаж? Ответ на этот вопрос находим в разъяснениях, данных в Письме Пенсионного Фонда РФ от 12.02.2014 г. № НП-30-26/1707 «О дополнительных тарифах страховых взносов». В нем говорится о том, что если условия труда признаны оптимальными или допустимыми, то работодатель может продолжать выплачивать страховые взносы за таких работников, но в размере, предусмотренном частями 1 и 2 ст. 58.3 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования». А может и не продолжать. Если работодатель выплачивает взносы, то специальный стаж работника формируется, если не выплачивает – то, соответственно, не формируется. Стаж, который эти работники уже выработали, не пропадает, а сохраняется и в пропорциональном объеме дает право на досрочную пенсию. Уже сейчас понятно, что закон о специальной оценке условий труда лишает многих работников права на досрочный выход на пенсию. Но государство, вводя такой механизм назначения досрочной пенсии, планировало стимулировать работодателей создавать безопасные условия труда, так как чем лучше условия труда, тем ниже страховой тариф. А если условия труда безопасные, то тариф равен нулю. Хорошо это или плохо, и как отразится такой механизм на работниках в реальности, покажет только время.     http://ohranatruda.ru/news/896/151685/

Миру необходима гуманизация труда

safetywork

Очередная встреча специалистов, представляющих интересы развития охраны и гигиены труда прошла в начале второй декады апреля 2014 года в столице Испании Мадриде, выводом которой послужила важность защиты работников от травм и болезней на рабочих местах через непрерывное образование в области безопасности, подготовки кадров и развитие культуры безопасности.

В заседании приняли участие около 2500 делегатов, в основном это были эксперты по безопасности труда и здравоохранению из 90 стран мира. На встрече обсудили ключевые методы в борьбе с опасностями на рабочем месте и профессиональными заболеваниями, данная проблема очень важна, ведь в год от несчастных случаев на производстве погибают около 230 тысяч работников, 135 миллионов человек являются пострадавшими от травм различных степеней тяжести.

Согласно докладу Международной Ассоциации социального обеспечения где-то в мире каждые три минуты умирает человек в несчастного случая или от профессионального заболевания. Каждые две минуты по крайней мере четыре человека получают травмы на рабочем месте. Из каждой сотни дорожно-транспортных происшествий, семь являются несчастными случаями на производстве.

Участники совещания признали, что глобализация международных отношений влияет на гигиену и безопасность труда. Поэтому меры, направленные на предотвращение крупных производственных аварий и частных несчастных случаев, связанных с производством, необходимо реализовывать повсеместно, проводить научные исследования, использовать безопасные установки в работе.

Новые технологии и иностранные инвестиции должны служить не только развитию производства и получению прибыли, но и стать частью профессионального здравоохранения. Качество продукции должно быть неотъемлемой частью здоровья работников, чистоты окружающей среды и качества жизни.

Благодаря прошедшей встречи удалось оценить ситуацию, сложившуюся в области охраны труда в каждой стране, с позиции профессионального здоровья работников, безопасности труда, применяемых технологий. Участники совещания сделали акцент на постоянное обучение работников правилам безопасного труда, так как чаще всего несчастные случаи, аварии и инциденты на производстве происходят из-за отсутствия информации, знаний и обучения. Стоит уделять внимание сотрудничеству работодателя и работников, в первую очередь в проведении профессиональных программ в области здравоохранения и безопасности.

Встреча затронула вопросы и малого бизнеса, где по-прежнему наблюдается высокий уровень профессионального травматизма. Данная проблема характерна для каждой страны, которая была представлена на встрече в Мадриде. В первую очередь, необходимо работать с данным сегментом предпринимателей, так как зачастую из-за плохой информированности и недостаточности знания трудового законодательства работники малых предприятий практически полностью предоставлены сами себе в плане обеспечения безопасности труда.

В преддверии Всемирного дня охраны труда по всему миру проходит множество мероприятий, посвященных улучшению условий труда работников, соблюдению трудовых гарантий и компенсаций. Хочется верить, что данные встречи «выльются» в гораздо большее, чем просто разговоры.

Источник: http://ohranatruda.ru/news/898/151668/

Слив топлива окончился групповой травмой

wathertank По поручению генерального директора ООО «Лесник» главный механик, при поддержке начальника гаража и рабочего, выполняли работу по перекачке дизельного топлива из одного подземного резервуара в другой, для того чтобы поднять давление в системе и заправить транспортные средства. Для перекачки работники использовали гофрированный трубопровод, который был подсоединен к насосу. Слив, выполненный в виде армированного резинового трубопровода, был опущен в почти пустой резервуар. После проведения подготовительных мероприятий, начальник гаража отправился подключить насос к сети электропитания. Один из рабочих и главный механик, убедившись, что процесс перекачки топлива начался успешно покинули территорию склада ГСМ, в то время как начальник гаража и еще один рабочий ООО «Лесник» остались около резервуаров. Спустя несколько минут, когда процесс перекачки топлива пошел в полную силу, рабочий решил покинуть место проведения работ, но сделав несколько шагов, он услышал характерное шипение. Оглянувшись, рабочий увидел столб пламени из горловины резервуара, в который происходила перекачка топлива. Начальник гаража в это время находился радом с резервуаром. Через пару секунд раздался взрыв. Рабочий ударной волной был повален на землю, в окне операторской АЗС было разбито стекло. Начальник гаража, находившийся ближе всего к резервуару получил множественные ожоги. В итоге рабочий получил легкую травму, начальника гаража госпитализировали в ожоговое отделение города Санкт-Петербург. В результате проведенного расследования, комиссия пришла к выводу, что воспламенение топлива произошло от искры разряда, накопленного статического электричества, возникшего с поверхности падающей струи из сливного трубопровода. Дело в том, что скорость падающей струи превышала предельно допустимую. Учитывая, что работники организации даже не были обучены, не прошли инструктаж по охране труда, то неудивительно, что работы выполнялись наугад без должного обеспечения безопасности работ. В ходе расследования выяснилось, что по сути требования охраны труда в данной организации выполнялись из рук вон плохо, если не сказать больше. Работники АЗС не были обеспечены даже необходимой спецодеждой, принимая во внимание характер производственного процесса. Несчастный случай без сомнений признали связанным с производством, генерального директора организации как минимум ожидает штраф, материалы расследованного случая будут переданы в прокуратуру для рассмотрения по существу и вынесения решения о возбуждении уголовного дела.

Источник: http://ohranatruda.ru/news/902/151676/

В Омске шестеро рабочих госпитализированы после обрушения лесов на НПЗ

omskbuild

В воскресенье 13 апреля в Омске на местном НПЗ произошло обрушение строительных лесов. В результате этого обрушения сразу шестеро рабочих упали с высоты 29 метров и разбились. В настоящее время все они госпитализированы с травмами различной степени тяжести. Кто из рабочих находится в каком состоянии здоровья, не сообщается.

Трагедия произошла в 11:30 по местному времени. Расследованием причин ЧП сразу же занялись следователи СК РФ по Омской области. Старший помощник руководителя СУ СКР по Омской области Лариса Болдинова сообщила журналистам:

– В результате опроса свидетелей и осмотра места происшествия следователями установлено, что во время проведения демонтажных работ внутри колонны для первичной переработки нефти произошло обрушение 4-ярусных деревянных лесов, установленных на высоте 29 метров. В это время на лесах находились работники субподрядной организации ООО «Сибнефтехиммонтаж».

Позднее стало известно, что обрушение лесов произошло в результате перегрузки: на деревянных настилах рабочие разместили демонтированные металлические конструкции от колонны для первичной переработки нефти.

По результатам проверки всех обстоятельств случившегося будет принято процессуальное решение. В настоящее время проводится весь комплекс мероприятий, необходимых для выяснения причины несчастного случая и оценки действий должностных лиц, ответственных за соблюдение требований охраны труда и техники безопасности на производстве.

 

Источник: http://ohranatruda.ru/news/902/151670/